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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Personalleiter, der die strategische und operative Verantwortung für unsere Personalabteilung übernimmt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien verantwortlich, die unsere Unternehmensziele unterstützen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpolitik mit den Unternehmenswerten und -zielen übereinstimmt. Als Personalleiter sind Sie ein vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter und tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Leitung eines Teams von HR-Profis, die für die Bereiche Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Vergütung und Sozialleistungen, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen zuständig sind. Sie entwickeln und implementieren Programme zur Mitarbeiterbindung und -motivation, um die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus sind Sie für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und die Implementierung von Best Practices im Personalmanagement verantwortlich.
Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement, ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, in einem dynamischen und sich ständig verändernden Umfeld erfolgreich zu agieren. Sie sollten über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Probleme zu analysieren und innovative Lösungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung haben und bereit sind, eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen.
- Leitung und Unterstützung des HR-Teams.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Beratung der Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation.
- Überwachung von Rekrutierungs- und Onboarding-Prozessen.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindungsinitiative nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
- Welche Führungsphilosophie verfolgen Sie?